Política de Igualdad

Digital Generation, S.L.
Aprobada el: 3 de septiembre de 2025
Revisión: Anual

1. INTRODUCCIÓN Y COMPROMISO

Digital Generation, S.L., como agencia de marketing digital comprometida con la excelencia y la innovación, reconoce la igualdad como un valor fundamental y un factor clave para el éxito empresarial.

Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier forma de discriminación, donde todas las personas puedan desarrollar su potencial profesional y personal, independientemente de sus características personales o sociales.

Esta Política de Igualdad establece nuestros principios, objetivos y actuaciones para garantizar la igualdad de oportunidades y el trato equitativo en todos los ámbitos de nuestra actividad empresarial.

2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Digital Generation se compromete a actuar bajo los siguientes principios:

2.1 Igualdad de oportunidades

Todas las personas tienen los mismos derechos y oportunidades para acceder al empleo, formación, promoción y desarrollo profesional, sin distinción alguna.

2.2 No discriminación

Rechazo absoluto a cualquier forma de discriminación por razón de:

Sexo y género
Origen racial o étnico
Religión o convicciones
Discapacidad
Edad
Orientación sexual
Identidad de género
Nacionalidad
Situación familiar
Estado civil
Clase social
Ideología política
Cualquier otra condición personal o social

2.3 Dignidad personal

Respeto a la dignidad de todas las personas, garantizando un ambiente de trabajo libre de acoso, violencia y cualquier conducta que atente contra la integridad personal.

2.4 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Promoción de medidas que faciliten la conciliación y el equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales.

3. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta política se aplica a:

3.1 Personas incluidas

Personal empleado: Todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa
Personal directivo: Equipo de dirección y mandos intermedios
Colaboradores externos: Freelancers, consultores y proveedores de servicios
Candidatos/as: Personas que participen en procesos de selección
Clientes: En las relaciones comerciales y profesionales

3.2 Ámbitos de actuación

Selección y contratación
Formación y desarrollo profesional
Promoción y carrera profesional
Retribución y beneficios sociales
Condiciones de trabajo
Conciliación de la vida laboral y personal
Comunicación interna y externa
Relaciones comerciales

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

4.1 En el ámbito laboral

Garantizar procesos de selección objetivos y transparentes
Promover la igualdad retributiva por trabajos de igual valor
Facilitar el acceso a puestos de responsabilidad sin sesgos discriminatorios
Fomentar la formación y desarrollo profesional igualitario
Eliminar barreras que impidan la plena integración laboral

4.2 En la cultura organizacional

Sensibilizar sobre la importancia de la diversidad e inclusión
Crear un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo
Prevenir situaciones de acoso y discriminación
Valorar la diversidad como factor de enriquecimiento empresarial
Promover el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista

4.3 En la conciliación

Flexibilizar horarios y modalidades de trabajo
Apoyar las responsabilidades familiares y de cuidado
Facilitar la reincorporación tras permisos y excedencias
Promover la corresponsabilidad en las tareas de cuidado
Adaptar puestos de trabajo a necesidades específicas

5. MEDIDAS Y ACTUACIONES

5.1 Selección y contratación

Ofertas de empleo redactadas en lenguaje inclusivo
Criterios de selección objetivos y relacionados con las competencias
Comisiones de selección diversas y formadas en igualdad
Proceso transparente con feedback constructivo
Eliminación de preguntas sobre vida personal, familiar o reproductiva

5.2 Desarrollo profesional

Planes de formación accesibles para toda la plantilla
Programas de mentoring sin sesgos de género
Promoción interna basada en mérito y competencias
Evaluación del desempeño objetiva y periódica
Oportunidades de networking profesional inclusivas

5.3 Retribución y beneficios

Auditoría salarial periódica para detectar brechas
Transparencia retributiva en bandas salariales
Criterios objetivos para complementos y incentivos
Beneficios sociales extensibles a diversas situaciones familiares
Revisión de cualquier desigualdad detectada

5.4 Conciliación y flexibilidad

Teletrabajo cuando la actividad lo permita
Horarios flexibles de entrada y salida
Jornada intensiva en períodos determinados
Permisos retribuidos más allá de los legales
Adaptación del puesto por necesidades especiales

5.5 Comunicación inclusiva

Lenguaje no sexista en comunicaciones internas y externas
Imágenes diversas en material corporativo
Visibilización de referentes diversos en el sector
Campañas de sensibilización sobre igualdad
Canales de comunicación accesibles

6. PREVENCIÓN DEL ACOSO

6.1 Compromiso contra el acoso

Digital Generation tiene tolerancia cero hacia:

Acoso por razón de sexo
Acoso sexual
Acoso psicológico o mobbing
Acoso discriminatorio por cualquier motivo
Cualquier forma de violencia en el trabajo

6.2 Protocolo de actuación

Canal de denuncia confidencial y seguro
Investigación imparcial de todas las denuncias
Medidas cautelares para proteger a las víctimas
Sanciones proporcionales a la gravedad de los hechos
Seguimiento y evaluación de las medidas adoptadas

6.3 Protección de denunciantes

Confidencialidad en el proceso
No represalias contra quien denuncie de buena fe
Apoyo psicológico si fuera necesario
Restauración de la situación anterior al acoso
Medidas de protección adicionales

7. PERSONAS CON DISCAPACIDAD

7.1 Accesibilidad universal

Eliminación de barreras físicas y tecnológicas
Adaptación de puestos de trabajo
Tecnologías de apoyo cuando sea necesario
Formación específica para el equipo
Comunicación accesible en todos los formatos

7.2 Integración laboral

Procesos de selección adaptados
Acompañamiento en la incorporación
Seguimiento del proceso de integración
Colaboración con entidades especializadas
Sensibilización del equipo de trabajo

8. RESPONSABILIDADES

8.1 Dirección de la empresa

Liderar el compromiso con la igualdad
Asignar recursos necesarios para implementar la política
Supervisar el cumplimiento de los objetivos
Rendir cuentas sobre los avances conseguidos
Comunicar la importancia de la igualdad

8.2 Responsables de equipos

Aplicar los principios de igualdad en su gestión
Detectar y corregir situaciones discriminatorias
Facilitar la conciliación de su equipo
Formar a las personas a su cargo
Ser referente en comportamiento inclusivo

8.3 Toda la plantilla

Respetar los principios de igualdad
Colaborar en crear un ambiente inclusivo
Informar sobre situaciones discriminatorias
Participar en las acciones formativas
Usar lenguaje inclusivo y respetuoso

9. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

9.1 Indicadores de seguimiento

Composición de la plantilla por género, edad y otros criterios
Procesos de selección: candidaturas y contrataciones
Promociones internas por colectivos
Brecha salarial y análisis retributivo
Uso de medidas de conciliación
Casos de acoso y su resolución
Satisfacción laboral y clima organizacional

9.2 Reporting periódico

Informe anual de igualdad con datos cuantitativos y cualitativos
Evaluación del grado de cumplimiento de objetivos
Propuestas de mejora para el siguiente período
Comunicación de resultados a toda la plantilla

9.3 Revisión de la política

Revisión anual de la política y sus medidas
Actualización según cambios normativos
Adaptación a nuevas necesidades detectadas
Consulta con la plantilla para mejoras

10. RECURSOS Y FORMACIÓN

10.1 Formación continua

Sesiones de sensibilización para toda la plantilla
Formación específica para equipos directivos
Talleres sobre diversidad e inclusión
Actualización normativa periódica
Intercambio de buenas prácticas con otras organizaciones

10.2 Recursos disponibles

Persona de contacto para consultas sobre igualdad
Canal confidencial para sugerencias y denuncias
Documentación y materiales formativos
Apoyo externo cuando sea necesario
Presupuesto específico para medidas de igualdad

11. COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

11.1 Comunicación interna

Difusión de la política a toda la plantilla
Inclusión en el proceso de acogida de nuevas incorporaciones
Recordatorios periódicos sobre principios y medidas
Canal de sugerencias para mejoras
Reconocimiento de buenas prácticas

11.2 Comunicación externa

Publicación en la web corporativa
Inclusión en memoria de sostenibilidad
Participación en iniciativas sectoriales de igualdad
Colaboración con entidades especializadas
Transparencia en el compromiso con la igualdad

12. NORMATIVA DE REFERENCIA

Esta política se fundamenta en:

12.1 Normativa internacional

Declaración Universal de Derechos Humanos
Convenios de la OIT sobre igualdad y no discriminación
Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible

12.2 Normativa europea

Tratado de Funcionamiento de la UE (artículos 8, 10, 19)
Carta de Derechos Fundamentales de la UE
Directivas europeas sobre igualdad de trato

12.3 Normativa nacional

Constitución Española (artículos 9.2 y 14)
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Estatuto de los Trabajadores
Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad
Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad
Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva

13. CONTACTO

Para cualquier consulta, sugerencia o denuncia relacionada con esta Política de Igualdad:

Digital Generation, S.L.
Email: info@digitalgeneration.es
Responsable de Igualdad: [Por designar]
Dirección: Rda. Maiols, 1, 08192 Sant Quirze del Vallès, Barcelona
Canal confidencial: [Establecer sistema seguro]

Digital Generation, S.L. se compromete a hacer de la igualdad una realidad en el día a día de nuestra empresa, convirtiendo la diversidad en una ventaja competitiva y un valor diferencial.